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來互相關(guān)愛??！谷歌允許員工互相捐贈休假時間
在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。最重要的是：公司允許員工相互捐贈他們的休假時間。馬云給新員工上課：最討厭天天說公司不好，還留在公司里的人
要想走得快，那你就一個人走，你要想走得遠(yuǎn)，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時效率不會高，只是組織與組織之間比賽誰效率更高而已。惠普不準(zhǔn)員工上班穿T恤，其他公司High了
惠普企業(yè)服務(wù)部門的部分研發(fā)團隊近日收到了一封內(nèi)部郵件，要求員工遵守公司制定的“聰明的休閑（smart casual）”的穿著規(guī)范。具體來說，惠普要求男女員工都不能穿褪色或者破了的牛仔褲，不能穿拖鞋。絕對干貨！華為凝聚15萬員工的核心是什么？企業(yè)文化
“給火車頭加滿油”意喻：要按價值貢獻，拉升人才之間的差距，讓列車做功更多、跑得更快。不能按管轄面來評價人才的待遇體系，一定要按貢獻和責(zé)任結(jié)果，以及他們在此基礎(chǔ)上的奮斗精神。謹(jǐn)慎選擇！創(chuàng)始員工可能成就或摧毀你的初創(chuàng)公司
組織咨詢公司gothamCulture的創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事Chris Cancialosi說：“在創(chuàng)始階段雇傭到對的人絕對是重中之重，因為每個新加入的成員都對公司的氛圍、文化甚至價值取向產(chǎn)生巨大影響。”...李彥宏：VC在我們大樓邊長期駐扎，就想把我們員工忽悠出去
一個百度搞技術(shù)的人，加上一個騰訊搞產(chǎn)品的人，再加上一個阿里搞運營的人，這樣的人拿到創(chuàng)業(yè)資本是最容易的……德國員工的九種福利：看完第一條就心動，這都是神福利！
德國的經(jīng)濟被定義成世界上最健全的經(jīng)濟之一，其國民享受的社會保障制度足可傲視全球。例如，德國人一年工作187天、休息178天、禁止節(jié)假日和休息日上班、只能加工資不能減工資......作為苦苦掙扎在底層的...法律允許拒招同性戀員工？庫克怒了！
庫克認(rèn)為這項立法非常危險，他表示，這些法律“假裝捍衛(wèi)我們很多人都看重的事情，以此令不公平的事情合理化。這違背了我們國家建立的初衷，有可能令我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)更大的公平而在數(shù)十年間取得的進步遭到破壞?！?/div>史上最霸氣開工：馬化騰穿成紅炮仗發(fā)紅包，騰訊近萬員工從39樓一路排到大廈外
除了馬化騰給員工派開工利是外，還有9位公司高層同時派紅包?！苯裉焓情_工日，今年最“霸氣”的逗利是場景依然花落騰訊。
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