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誰在培養(yǎng)下一個獨角獸？
斯坦福商學(xué)院等分析1110家美國獨角獸公司及2791名創(chuàng)始人背景，發(fā)現(xiàn)其多有科技巨頭等經(jīng)驗，連續(xù)創(chuàng)業(yè)重要，失敗后堅持亦關(guān)鍵 。互聯(lián)網(wǎng)大廠，花名不能停
取一個花名，忘記過去的自己。花名，就好像被分配好的工具名稱。在新的場合拋棄過去的姓名，獲得一個新的集體身份，再互相交換隱私，形成一個新的團(tuán)隊，一切為了更高的效率。一切只為了效率。ChatGPT 發(fā)布1周年，一文理清時間線
來看看2023年，我們錯過了幾個$B。短短一年時間，不少公司乘上生成式AI東風(fēng)，一年融資兩輪、估值破十億美金不是問題，另外一些公司則受到ChatGPT沖擊，股價/估值下跌… 裁員求生存。送給管理者的8條建議，讓績效反饋更有意義
如果能夠讓對方更好發(fā)揮自己原有擅長的能力，而不僅僅把重點放在弱項的提升上，那么他們對團(tuán)隊的影響將會同樣重要。字節(jié)「卷王」街頭開唱
所有的環(huán)節(jié)都像是照著某個成熟范本提前準(zhǔn)備好的。和主理人攀談沒幾句，她就試探性地拋過來一個問題：“有商業(yè)機會嗎？”月租300元的公寓給員工，這家「時代眼淚」哪來的錢？
網(wǎng)友們一邊艷羨別人家的神仙公司，一邊略顯尷尬地試探：“唯品會……還在?。俊?/div>好萊塢大罷工：誰是最后的贏家？
沒有想到，當(dāng)中國內(nèi)地電影暑期檔票房正在節(jié)節(jié)攀升的時候，大洋彼岸的好萊塢幾乎所有的關(guān)注度都集中在“罷工”這件事上。臺積電高層罕見表態(tài)，揭示了哪些信息？
到那時，臺積電董事長劉德音類似于這次對美國晶圓廠員工吐槽的表態(tài)，恐怕還會在其它地區(qū)出現(xiàn)。大廠高P跳槽中小企業(yè)，為何不歡而散？
一些高薪挖來的大廠“高P”和中小廠的創(chuàng)始團(tuán)隊，形成了一種錯配，最終不歡而散。AI搶飯碗，近500家美國企業(yè)用ChatGPT取代員工
據(jù)就業(yè)服務(wù)平臺Resume Builder調(diào)查統(tǒng)計，在1000多家受訪美國企業(yè)中，用ChatGPT取代部分員工的，比例已達(dá)到驚人的48%。減產(chǎn)風(fēng)波下的電池廠：員工離職，園區(qū)冷清
作為動力電池產(chǎn)銷占全國五分之一的地方，常州遇到的變局，是全國動力電池產(chǎn)業(yè)調(diào)整的縮影。實探虎頭局總部
“餐飲行業(yè)如果品牌運營、產(chǎn)品的創(chuàng)新升級以及迭代做的不夠好的時候，再疊加重資產(chǎn)的門店拓展，就很容易拖垮自己?！?/div>人均薪酬最高66萬，說好的銀行降薪怎么不見了？
從絕對數(shù)來看，目前人均薪酬最高的是中信銀行66.16萬，最低是常熟銀行29.66萬。離開IBM多年，我依然懷念它
作為一名創(chuàng)業(yè)者，我在打造企業(yè)時也會時常思考。這個看似已然沒落的藍(lán)色巨人，為什么在員工眼中有如此高的口碑和評價？????????????????????????????????我在大廠找到了夢想崗位：不內(nèi)卷，只「摸魚」
無數(shù)大廠員工努力工作以維持一個巨大鏈條正常運轉(zhuǎn)，而這個鏈條維持的則是大眾正常生活的一部分。
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