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降薪
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教育機(jī)構(gòu)的一場壓力測試：停業(yè)、降薪、裁員……
某種程度上來說，這場危機(jī)對于所有公司都是公平的，但每一家公司所承受的壓力值大小不一樣，這次疫情也讓本身有問題的公司加速了“死亡進(jìn)程”。水滴CEO沈鵬發(fā)布內(nèi)部信：高管自愿降薪20%
水滴公司創(chuàng)始人兼CEO沈鵬發(fā)布內(nèi)部信指出，春節(jié)期間高管們一致決定，自愿降薪20%。職場倒春寒：2020年，「春招」消失了
在經(jīng)歷了一個月的全民抗“疫”后，時間的齒輪開始復(fù)轉(zhuǎn)，有人重回崗位繼續(xù)工作，有人卻在疫情之后面臨失業(yè)的風(fēng)險，還有的則開始了新的職業(yè)規(guī)劃。東哥再見！我打算六月份離職
4月15日，京東董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東發(fā)布內(nèi)部信，稱雖然取消底薪，但是大幅提高了攬件提成，同時絕不取消五險一金，僅僅調(diào)低了一點點公積金比例，目的不是降低配送員的收入，而是提高整體運(yùn)營效率。
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