旗下微信矩陣：
接班人
接班人最新資訊，投資界全方位播報(bào)接班人相關(guān)話(huà)題,全面解讀接班人投資、融資、并購(gòu)等動(dòng)態(tài)。
“獨(dú)一無(wú)二”方洪波
在選擇自己的接班人方面，美的創(chuàng)始人何享健顯示出的遠(yuǎn)見(jiàn)超越了國(guó)內(nèi)許多與他同時(shí)代的企業(yè)家。因?yàn)樽鰹槊赖募瘓F(tuán)的實(shí)際控制者，何享健并沒(méi)有將美的集團(tuán)交給其家族人員，而是選擇了職業(yè)經(jīng)理人方洪波。方洪波最終也用業(yè)績(jī)...何鴻燊的接班人：50年蛻變史，她是香港女首富，也是澳門(mén)大姐大
很多與之接觸的人稱(chēng)何超瓊是一個(gè)非常有想法的人，而且從相關(guān)舉措上看，她與弟弟何猷龍，在多元娛樂(lè)上下了最大的功夫。何超瓊曾多次強(qiáng)調(diào)，希望幫助澳門(mén)做大博彩之外的業(yè)務(wù)。而她最大的夢(mèng)想，是“成為家族的驕傲、地區(qū)...華為為何不愿談接班人？揭秘任正非與李一男的恩怨
最近幾年媒體圍繞華為接班人人選爭(zhēng)論不休，有“子承父業(yè)”之說(shuō)，有“女承父業(yè)”之說(shuō)，也有從輪值CEO中選拔之說(shuō)。然而，華為內(nèi)部，對(duì)這一切卻是輕描淡寫(xiě)，對(duì)接班人之事，并不愿意說(shuō)起。華為不愿談接班人：在任正非眼里，再也沒(méi)有人能跟李一男相比
李一男是一個(gè)多重性格的人，他是技術(shù)上的天才，也存有人格缺陷，不懂飲水思源。這一切，導(dǎo)致了任正非與李一男徹底決裂，由情同父子走上反目。軟銀學(xué)院絕密尋人：孫正義“接班人計(jì)劃”大曝光
彭博社近日撰文揭開(kāi)了軟銀“接班人計(jì)劃”的神秘面紗。文章披露，為了在創(chuàng)始人孫正義退休后實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，軟銀早在五年前便開(kāi)始做準(zhǔn)備，為此還專(zhuān)門(mén)成立了“軟銀學(xué)院”培養(yǎng)后備人才，而孫正義的接班人很有可能會(huì)在這些...日本首富孫正義未來(lái)50年布局：印度極具發(fā)展?jié)摿?花10年培養(yǎng)接班人
孫社長(zhǎng)完全是全球化思維，其目標(biāo)并非在日本國(guó)內(nèi)三分天下，而是要在全球三分天下。強(qiáng)調(diào)要以50年為單位看待問(wèn)題，中日關(guān)系當(dāng)下比較緊張，但可以期待在經(jīng)濟(jì)上會(huì)越走越近。同時(shí)，會(huì)更加重視印度市場(chǎng)。科技巨頭接班難：董明珠十年沒(méi)找到接班人，華為實(shí)行CEO輪值
不僅是三星，很多亞洲的科技企業(yè)都面臨著“后繼無(wú)人”的困境，很多高齡CEO不能頤養(yǎng)天年，仍然要拼搏在一線(xiàn)，為培養(yǎng)和提攜后輩們?cè)俦M一份力。任正非：我的所有家人永遠(yuǎn)都不會(huì)接華為這個(gè)班
在談到華為接班人問(wèn)題上，他表示，“華為公司接班機(jī)制在網(wǎng)上已有很多，輪值CEO徐直軍也在媒體上說(shuō)過(guò)，華為的接班人很多，但有一點(diǎn)明確，我的所有家人永遠(yuǎn)不會(huì)接這個(gè)班，我已經(jīng)發(fā)文說(shuō)明過(guò)?！?/div>
礪石商業(yè)評(píng)論
華商韜略
搜狐網(wǎng)
創(chuàng)投暖寶寶的心上人
鳳凰科技
騰訊財(cái)經(jīng)
