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Linkedin年度報(bào)告：中國(guó)企業(yè)更愛(ài)挖人 移動(dòng)招聘正高速增長(zhǎng)
正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？那么你或許該研究一下LinkedIn剛發(fā)布的年度人才報(bào)道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年...大佬用人之道：馬云不要完美的人 劉強(qiáng)東愛(ài)能吃苦的人
劉強(qiáng)東說(shuō)，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對(duì)管培生候選人要做家庭背景調(diào)查，父母是普通工人或農(nóng)民的，才能順利通過(guò)。?外媒預(yù)測(cè)2015年十大最熱門(mén)工作
隨著2015年臨近，如果你想要換工作，那么你應(yīng)該考慮民意調(diào)查和招聘網(wǎng)站CareerBuilder與經(jīng)濟(jì)建模專家國(guó)際公司根據(jù)供求關(guān)系，合作匯編的2015年十大最熱門(mén)工作榜單。58同城發(fā)布招聘平臺(tái)專屬戰(zhàn)略 將開(kāi)展投資并購(gòu)進(jìn)行垂直縱深化發(fā)展
11月18日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺(tái)58同城在北京召開(kāi)了其招聘平臺(tái)2015年專屬戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)。58同城CEO姚勁波、北京市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)徐樹(shù)理，及百余家知名企業(yè)HR出席了此次發(fā)布會(huì)。周伯通招聘CEO馮濤：垂直招聘未來(lái)將會(huì)幾十倍增長(zhǎng)
馮濤在接受采訪時(shí)表示：周伯通現(xiàn)在專注做垂直招聘社區(qū)，最大的競(jìng)爭(zhēng)壁壘是社區(qū)化運(yùn)營(yíng)，垂直招聘未來(lái)的潛在市場(chǎng)價(jià)值可能會(huì)幾十倍增長(zhǎng)。日本臨時(shí)就業(yè)市場(chǎng)火爆 招聘巨頭才庫(kù)計(jì)劃IPO籌資18億美元
才庫(kù)IPO的消息反映出日本臨時(shí)就業(yè)市場(chǎng)的火爆，日本長(zhǎng)達(dá)二十年經(jīng)濟(jì)停滯的狀況改變了以往終身就業(yè)的常態(tài)。根據(jù)日本政府2013年的調(diào)查，日本非正式職工共有逾2000萬(wàn)人，占到全部勞動(dòng)力的38%。2007年，...中華英才網(wǎng)獲得2.5億元人民幣注資
據(jù)知情人士透露中華英才網(wǎng)已于本月初獲得2.5億元人民幣注資，這是繼2005年獲得5000萬(wàn)美金投資之后，中華英才網(wǎng)獲得的又一筆大額投資。創(chuàng)業(yè)公司如何招聘到最好的人才？
作為一家創(chuàng)業(yè)公司，你最應(yīng)該聽(tīng)取的建議是什么？當(dāng)然是：永遠(yuǎn)只雇傭最好的人才。無(wú)論你的公司規(guī)模成長(zhǎng)到了多大，永遠(yuǎn)不要對(duì)這一雇人標(biāo)準(zhǔn)作出妥協(xié)。法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應(yīng)加強(qiáng)人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò)給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，對(duì)于簽署固定勞動(dòng)合同的期限，建議公司簽署期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，有利于公司人員的穩(wěn)定。2013-08-20 15:18法律解讀：創(chuàng)業(yè)公司該怎樣招聘員工？
創(chuàng)業(yè)公司在日常管理中應(yīng)加強(qiáng)人事方面的管理，避免因公司單方面出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò)給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，對(duì)于簽署固定勞動(dòng)合同的期限，建議公司簽署期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，有利于公司人員的穩(wěn)定，讓員工產(chǎn)生歸屬感，對(duì)公司...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術(shù)大牛
沒(méi)有具體細(xì)節(jié)、與特定技能無(wú)關(guān)或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會(huì)被過(guò)濾掉。本質(zhì)來(lái)說(shuō)，這意味著該平臺(tái)會(huì)審查每一封發(fā)送至開(kāi)發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開(kāi)發(fā)者設(shè)置的報(bào)酬、求職崗位等...GroupTalent：幫助初創(chuàng)公司招聘到一流技術(shù)大牛
沒(méi)有具體細(xì)節(jié)、與特定技能無(wú)關(guān)或者不符合求職人員薪資要求的招聘郵件都會(huì)被過(guò)濾掉。本質(zhì)來(lái)說(shuō)，這意味著該平臺(tái)會(huì)審查每一封發(fā)送至開(kāi)發(fā)者GroupTalent郵箱的郵件，將職位信息與開(kāi)發(fā)者設(shè)置的報(bào)酬、求職崗位等...2013-04-27 14:52宜搜CEO汪溪辟謠：公司未進(jìn)行裁員 今年將招百余人
針對(duì)有媒體報(bào)道的無(wú)線搜索公司宜搜裁員上百人一事，宜搜CEO汪溪在接受采訪時(shí)表示否認(rèn)，并稱今年仍然有100多人的招聘計(jì)劃。Facebook收購(gòu)手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)商O(píng)smeta
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook今日證實(shí)，公司已收購(gòu)手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)商O(píng)smeta。Osmeta總部設(shè)在美國(guó)山景市，是一家創(chuàng)業(yè)公司，目前未有任何產(chǎn)品上市銷售。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團(tuán)隊(duì)？
對(duì)于如何打造一流的高管團(tuán)隊(duì)，Ben?Horowitz?認(rèn)為有兩點(diǎn)至關(guān)重要：樹(shù)立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對(duì)員工的忠誠(chéng)。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團(tuán)隊(duì)？
對(duì)于如何打造一流的高管團(tuán)隊(duì)，Ben?Horowitz?認(rèn)為有兩點(diǎn)至關(guān)重要：樹(shù)立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對(duì)員工的忠誠(chéng)。2013-03-05 09:10Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管團(tuán)隊(duì)？
對(duì)于如何打造一流的高管團(tuán)隊(duì)，Ben?Horowitz?認(rèn)為有兩點(diǎn)至關(guān)重要：樹(shù)立招聘的標(biāo)準(zhǔn)以及保持對(duì)員工的忠誠(chéng)。2013-03-05 09:10Facebook企業(yè)文化是“創(chuàng)建”：學(xué)歷不代表一切
“如果我們?cè)趯W(xué)位的問(wèn)題上苦苦糾纏的話就會(huì)很奇怪，扎克伯格也只是一個(gè)本科輟學(xué)生。只要你能創(chuàng)建出令人驚嘆的東西，你就是我們要找的人?！?/div>拉手網(wǎng)啟動(dòng)“千人招聘計(jì)劃”：提升效能 度過(guò)“陣痛期”
此次拉手網(wǎng)的1176個(gè)崗位涉及銷售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)、市場(chǎng)等，公司對(duì)于通過(guò)招聘的員工將進(jìn)行嚴(yán)密的職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)為其制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
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