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薪資
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「月薪8萬(wàn)」老婆炫富，坑慘了金融圈被平均的打工人
現(xiàn)在金融圈的打工人都“自嘲”：“我們是工資被平均、年終被遞延三年、跳槽沒(méi)工資、公司發(fā)個(gè)卡還要收回去、買(mǎi)房貸款也開(kāi)個(gè)高點(diǎn)的收入也難，連發(fā)個(gè)朋友圈、小紅書(shū)網(wǎng)上沖浪都不敢……”百萬(wàn)年薪系列001：審計(jì)合伙人
無(wú)論是投資還是個(gè)人職業(yè)，都要看準(zhǔn)一個(gè)有紅利的機(jī)會(huì)點(diǎn)，重倉(cāng)進(jìn)去成長(zhǎng)——永遠(yuǎn)不要吝嗇于投資自我。「潤(rùn)」回二線(xiàn)的年輕人
但生活總是充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，回到二線(xiàn)也并不意味著所有煩惱和問(wèn)題消失不見(jiàn)，多位回到二線(xiàn)的人士也表示，建議拿到offer再回來(lái)，不然會(huì)非常被動(dòng)。蔚小理縮水：從搶人大戰(zhàn)到優(yōu)化裁員
整個(gè)新能源汽車(chē)招聘市場(chǎng)的熱度降下來(lái)了，車(chē)企將招聘壓力轉(zhuǎn)移到了內(nèi)部HR身上，也能相應(yīng)地節(jié)省招聘成本，避免薪資倒掛。歲末，電競(jìng)?cè)斜l(fā)“討薪門(mén)”為哪般？
都說(shuō)農(nóng)民工工資不能拖欠，但對(duì)于吃青春飯的電競(jìng)選手們而言，工資和獎(jiǎng)金也都是他們應(yīng)該得到的回報(bào)，希望俱樂(lè)部尤其是平臺(tái)，能夠優(yōu)化“流程”，獎(jiǎng)金和工資都按時(shí)足量發(fā)放。茶顏悅色的“雷”早已埋下
這場(chǎng)以薪資為矛盾點(diǎn)的爭(zhēng)論在茶顏悅色內(nèi)部工作群中發(fā)生，并迅速蔓延至社交平臺(tái)。打聽(tīng)同事工資，我被離職了
事實(shí)上，不管是打聽(tīng)到同事比自己工資高之后找領(lǐng)導(dǎo)理論或消極應(yīng)對(duì)工作，還是無(wú)意中向同事泄露自己的工資，都可能將自己陷入被動(dòng)。蘋(píng)果砸爛“密薪制”的枷鎖
對(duì)薪資的避而不談，或許是當(dāng)今社會(huì)“以金錢(qián)論英雄”的單一價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)所致。這種文化是復(fù)雜且頑固的，想要通過(guò)社會(huì)規(guī)范來(lái)改善此種狀況，實(shí)在非一朝一夕可以完成，但意識(shí)的覺(jué)醒一定是第一步。打破硅谷職場(chǎng)傳統(tǒng)，蘋(píng)果終于不再限制員工公開(kāi)討論薪資
一直以來(lái)極度重視保密的蘋(píng)果，這次做出了讓步。未來(lái)在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)薪資真相：年薪百萬(wàn)太難了
他們中的大多數(shù)并沒(méi)有年薪百萬(wàn)，就算是被譽(yù)為最賺錢(qián)的程序員，他們中的大多數(shù)平均薪資也就是4至5萬(wàn)。生物醫(yī)藥大熱，求職內(nèi)卷到博士
投行對(duì)于可以用生物醫(yī)藥知識(shí)協(xié)助投資決策的科班出身候選人，開(kāi)出高一半的薪資。降薪、加班、裁員三重暴擊，AI人才高薪神話(huà)破滅
AI 行業(yè)公司艱難的上市歷程，探索未知智能前景的難度系數(shù)，都促使行業(yè)的泡沫快速出清。加班不要再提，人生已多周末
這個(gè)問(wèn)題，不僅“打工人”在思考，公司也在做調(diào)整，似乎，已經(jīng)有一條清晰地路徑出現(xiàn)了。700萬(wàn)一個(gè)高管：大廠(chǎng)造車(chē)搶人，撒錢(qián)只是第一步
隨著新一輪造車(chē)?yán)顺钡牡絹?lái)，一場(chǎng)汽車(chē)業(yè)人才大遷移運(yùn)動(dòng)也再一次乘風(fēng)而起。VC/PE薪資大揭秘
外資機(jī)構(gòu)對(duì)比民營(yíng)機(jī)構(gòu)、國(guó)資機(jī)構(gòu)薪資方面是否仍更具有吸引力？男性和女性分別平均薪資水平如何？VC/PE行業(yè)不同地區(qū)薪資水平如何？不同類(lèi)型機(jī)構(gòu)的各職級(jí)薪資是否存在較大差異？外企正在失去年輕人
外企不再熱門(mén)的原因包括成長(zhǎng)空間有限、招聘門(mén)檻高、有更高薪資的工作備選、不適應(yīng)企業(yè)文化等。上市車(chē)企都怎么發(fā)工資？
在車(chē)市深度調(diào)整階段，車(chē)企紛紛在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上作出優(yōu)化，試圖“瘦身”減負(fù)。在短期策略調(diào)整上，車(chē)企通常會(huì)率先在員工身上做文章，裁員、降薪以救“近火”。失業(yè)眾生相：發(fā)offer的人也沒(méi)有工作了
入行這些年，最大的一單是年薪300萬(wàn)的人才獵聘。未來(lái)不確定因素太多，不知自己還能不能刷新自己的業(yè)績(jī)巔峰。《2019年度中高端人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)報(bào)告》：全國(guó)中高端人才平均月薪1.72萬(wàn)元
2018~2019年間，在跨地區(qū)人才流出的城市中，北京流向外地的人才占比最高，為9.99%；在跨地區(qū)人才流入的城市中，上海流入的人才占比最高，為11.74%。
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