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沒有競業(yè)協(xié)議，在硅谷人才可以「為所欲為」
2024年4月23日，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)宣布全面禁止所有員工簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議，并于4個(gè)月后開始實(shí)施。而OpenAI等一眾科技公司所在的加州，更是早早的對(duì)競業(yè)協(xié)議進(jìn)行限制。制藥產(chǎn)業(yè)「消失」的女CEO
根據(jù)BioSpace數(shù)據(jù)，2023年10月以來，102家宣布完成A輪融資的biotech中，只有9家是女性CEO；2024年11月至今，沒有一家biotech是由女性掌舵的。OpenAI為何強(qiáng)挖微軟元老
不難看出，經(jīng)歷了高管頻頻出走，幾乎人去樓空之后，OpenAI終是按捺不住，開始揮動(dòng)自己的鋤頭了。白酒企業(yè)高管頻變動(dòng)，業(yè)績壓力懸頂，靠換人就能力挽狂瀾？
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，如果從2023年末開始統(tǒng)計(jì)，約有10家白酒上市企業(yè)進(jìn)行高管變更。Robotaxi活動(dòng)召開前夕，特斯拉多名重要高管宣布離職
員工們?cè)絹碓讲幌嘈篷R斯克嘴里的愿景，尤其是在他收購了社交平臺(tái)推特之后。特斯拉很多人厭倦了自己的工作被各類解讀。一夜之間，90家公司發(fā)布股東減持公告
有分析人士指出，近期A股情緒明顯好轉(zhuǎn)，不少上市公司的股價(jià)漲幅較大，部分股東選擇在此時(shí)套現(xiàn)也在所難免。AI硬件殺瘋了，大廠高管批量離職進(jìn)場「掘金」
除傳統(tǒng)硬件企業(yè)外，BAT等互聯(lián)網(wǎng)大廠中眾多高管，不惜離職也要進(jìn)場掘金。從他們的選擇上，也能窺見AI硬件的熱度。她，接管7000+星巴克
此次交班后，王靜瑛依然保留星巴克中國董事長的職位。值得注意的是，在星巴克全球的高管陣容中，王靜瑛和劉文娟赫然在列，不過從順序上來看，劉排在前面，她同時(shí)擔(dān)任星巴克全球執(zhí)行副總裁。600億商業(yè)帝國的權(quán)力之戰(zhàn)，創(chuàng)始人和投資人互攻十年
作為創(chuàng)始人，威爾遜說自己是最愛 lululemon 的情人。雖然作為情人的威爾遜始終沒有釋懷，但作為長期商業(yè)投資者的威爾遜已走出很遠(yuǎn)。宗慶后的班，這次宗馥莉接住了
經(jīng)過各股東之間的友好溝通與協(xié)商，宗馥莉已決定繼續(xù)承擔(dān)起娃哈哈集團(tuán)的相關(guān)管理職責(zé)。明知被「卷」，車企老板還有別的選擇嗎？
或許，汽車行業(yè)競爭之殘酷遠(yuǎn)比表象更甚，在能卷的時(shí)候卷一下，對(duì)于車企來說，也不失為一種良策。儲(chǔ)能人才年薪Double還被瘋搶的熱潮過去了
行業(yè)競爭加劇，人才的流動(dòng)也放緩了。一個(gè)公司能不能把儲(chǔ)能業(yè)務(wù)做起來，除了高管的個(gè)人能力，還受到非常多因素的影響。地產(chǎn)高薪泡沫破滅，有高管轉(zhuǎn)行賣保險(xiǎn)
如今，行業(yè)告別造富時(shí)代，曾經(jīng)的“打工皇帝”也不得不過起“苦日子”。美團(tuán)再調(diào)整，少壯派上位
隨著多個(gè)內(nèi)容社交平臺(tái)的逐步滲透，本地生活市場的競爭進(jìn)入了新階段，美團(tuán)和抖音都必須提高組織效率，推動(dòng)業(yè)務(wù)更高效發(fā)展。阿里80后高管，批量上位
PK年輕化的時(shí)代到了。隨著80后逐一登上主戰(zhàn)場，25歲阿里的人才刷新，是其核心力量的一場再重塑，也將是新征途下的必然。
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