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大廠沒(méi)有新業(yè)務(wù)
如果低垂的桃子已經(jīng)被摘干凈了，正確的態(tài)度或許是找更多的桃樹(shù)。985應(yīng)屆畢業(yè)生，被大廠「甩」下車(chē)
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，被裁掉是殘酷的?！皠傔M(jìn)職場(chǎng)，受到這樣的待遇可能是有點(diǎn)不公正，”職業(yè)規(guī)劃師陳盟說(shuō)，“但是你也不要玻璃心，因?yàn)槟阋呀?jīng)是社畜了?！?/div>互聯(lián)網(wǎng)大廠「畢業(yè)」時(shí)代：從實(shí)習(xí)生到資深員工，無(wú)一幸免
“畢業(yè)即失業(yè)”，在互聯(lián)網(wǎng)大廠“降本增效”的大刀闊斧之下，一群待業(yè)中青年正在流向社會(huì)。年薪百萬(wàn)挖來(lái)的大廠中層，都被我勸退了
如今，各公司都開(kāi)始過(guò)緊日子了，現(xiàn)在大廠中層擇業(yè)也會(huì)越來(lái)越謹(jǐn)慎。我在大廠當(dāng)卷王
在大廠有一批人，選擇“卷自己”，在變動(dòng)的環(huán)境中，提升自己的價(jià)值，順利實(shí)現(xiàn)升職加薪；有的則“卷別人”，找到了自己的職場(chǎng)生存之道。大廠躺在現(xiàn)金堆上算賬
當(dāng)沒(méi)有雙休的拼多多和美團(tuán)鐵軍開(kāi)始倚靠在現(xiàn)金堆上，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在他們前面囤積了大量現(xiàn)金的還有互聯(lián)網(wǎng)前輩BATJ。沒(méi)有自建樓，不配叫大廠
與租用的大樓、買(mǎi)的物業(yè)相比，自建樓顯然有著本質(zhì)不同。對(duì)于大廠來(lái)說(shuō)，這不僅僅是一棟樓，也是公司理念、品牌價(jià)值的一種落地。2022，互聯(lián)網(wǎng)大廠不太平
無(wú)論如何，大廠們都要?jiǎng)磐惶幨梗绕涫钱?dāng)下寒意越來(lái)越明顯的非常時(shí)期，丟掉無(wú)用負(fù)重、加大生火力度、保持柴火儲(chǔ)備，不只是為了活下去，更是為了能走的遠(yuǎn)一些，找到更多補(bǔ)給，熬死身前和身后的其他獨(dú)行者。被“偷走”的實(shí)習(xí)期
延續(xù)了15年的“金三銀四”突然消失，職場(chǎng)人開(kāi)始擔(dān)心被“畢業(yè)”，而這種焦慮也傳遞到實(shí)習(xí)生們的身上。留學(xué)生不香了：大廠進(jìn)不去，小廠嫌棄我
2022年求職季過(guò)半，沒(méi)有了“金三銀四”，連以往的“香餑餑”海歸也感覺(jué)到了壓力。社交平臺(tái)上，有大把留學(xué)生呼喊“秋招團(tuán)滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢”。互聯(lián)網(wǎng)裁員喪事喜辦
裁員就是裁員，公司倘若真想有人情味，不如按照法律法規(guī)，該盡的責(zé)任盡到，該給的補(bǔ)償?shù)轿唬@，才是好聚好散。互聯(lián)網(wǎng)人的3小時(shí)：從通知裁員到徹底離開(kāi)
在大多數(shù)人的認(rèn)知里，一張大廠的工牌，幾乎等于中產(chǎn)的快速入場(chǎng)券，那是體面工作與優(yōu)渥生活的象征，能夠吸引周身的眾多仰視。11萬(wàn)騰訊員工去年人均漲薪三萬(wàn)多
騰訊還是一如既往地對(duì)員工不錯(cuò)，2020年因人均年薪81萬(wàn)上熱搜的騰訊，整個(gè)2021年員工數(shù)增加了2.6萬(wàn)多人，人均薪資也再次邁上了新臺(tái)階，人均年薪增至84.7萬(wàn)元，平均每人漲了3.59萬(wàn)元，秒殺無(wú)數(shù)打...中概股暴跌后的大廠員工：230萬(wàn)縮水至23萬(wàn)
那些猶豫的中概股投資者不敢輕易入市，也不敢割肉退出。沒(méi)人知道這場(chǎng)下跌是否已經(jīng)達(dá)到底部，也沒(méi)人知道，自己手里的股票是否還有回本的可能。有一種尷尬，叫大廠中層
對(duì)中層們來(lái)說(shuō)，上升通道狹窄，跳槽和創(chuàng)業(yè)的窗口期已不再，回一線更無(wú)可能。至于公司基層，對(duì)中層的吐槽更是泛濫。互聯(lián)網(wǎng)巨頭逐鹿「碳中和」
圍繞“碳中和”的不同產(chǎn)業(yè)均在發(fā)展前期，若要完成“雙碳”目標(biāo)，相當(dāng)于將現(xiàn)今的能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和各類(lèi)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行全方位的變革，這并不是一件可以速成的事情。連續(xù)3次失敗，我在大廠艱難晉升
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從狂飆突進(jìn)、業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張到趨于平緩，大廠減少了招聘規(guī)模，晉升自然也會(huì)更少。大部分員工的心態(tài)已經(jīng)從希望晉升成功，變成了“不被裁掉就好了”。互聯(lián)網(wǎng)不香了，新制造才是年輕人的「新大廠」？
一直以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè)都是高薪的代表，如今整個(gè)領(lǐng)域行情下滑，很多人希望跳去新興產(chǎn)業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)裁員潮：放下大廠身段，轉(zhuǎn)做外包一心搞錢(qián)
外包也在被部分大廠的離職員工所接受，“畢竟房貸要還、孩子要養(yǎng)”，進(jìn)入外包專(zhuān)注“搞錢(qián)”也未嘗不是一個(gè)明智的選項(xiàng)。
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